中國紡織服裝行業從業人口約 2000 萬，其中 60%以上是女性員工，她們多數是處于婚育年齡的流動人口，在生育率持續走低的中國，養育子女不僅僅是個人事務，也是一個重要的社會議題。

對于中國紡織服裝企業來說，如何才能為員工提供更有力的支持，讓她們沒有后顧之憂，身心健康，充滿活力和熱情地工作？

2022年，中國紡織工業聯合會推出了 “建設‘家庭友好’的紡織服裝企業”試點項目，致力于創造更加包容的從業環境，增強紡織行業員工的凝聚力、獲得感和幸福感。

據悉，中國服裝協會理事單位——鴻天集團倡導的“家庭友好”舉措是一種以家庭為單位，并時刻關注家庭成員情感交流與互動的社會實踐。它的目的在于通過組織各類活動，提供更多家庭時間，增進家庭成員之間的感情，提升家庭整體的幸福感。

堅持集團核心理念：以人為本

山東鴻天投資集團有限公司作為一家擁有17家全資子公司全球化服裝ODM供應鏈集團公司，擁有員工人數3000余人，女員工占比達80%。鴻天集團自創建以來就始終堅持以人為本的發展理念，在企業自身不斷發展的同時也在逐步完善職工福利制度，改善職工生活質量，注重職工幸福感的提升。

其“家庭友好”舉措不僅涉及到兒童教育、親子互動，還包括夫妻關系、人文關懷等多個方面，全方位滿足家庭成員的情感需求。

為實現這一目標，鴻天集團采取了一系列的實施策略。首先，在企業人員管理方面，鴻天通過實行彈性工作制、靈活工作安排等措施，減少工作與家庭的沖突。例如在多家工廠設置”媽媽班”，允許媽媽們在工作與家庭之間找到平衡。這種模式允許她們在孩子上學時間出門工作，并在孩子放學前后有時間照料孩子。
在工作模式方面，采用計件方式，既能滿足媽媽們的收入需求，又能確保她們有足夠的時間陪伴孩子成長。集團計劃將這一成功經驗推廣至全集團，讓更多的媽媽能夠在工作的同時，不錯過孩子成長的每一個重要時刻。

值得一提的是，鴻天集團每月最后一周的周五下午被設定為鴻天家庭日，目的是為了增進員工與家人之間的親子關系，同時豐富員工的家庭生活。

在這一天，公司會組織各種精彩的鴻天親子活動，讓員工和他們的孩子們一起參與，共同度過一個愉快的時光。通過這些活動，公司希望能夠傳遞出對員工的關懷，以及倡導工作與家庭生活之間的平衡。

據了解，集團內部由專門部門負責制定政策、監督實施及調整優化。通過舉辦各類培訓活動，提升員工對家庭友好的認識和重視。同時還積極與專業機構合作，引入先進的的家庭關愛理念和實踐經驗。
家庭友好夯實集團發展基石

鴻天集團作為國內領先的企業集團，始終將企業的社會責任視為己任。在追求經濟效益的同時，更是關注員工的生活品質，致力于為員工創造一個溫馨、和諧的工作環境。

近年來，集團在公司內部增設了健身房、瑜伽室，聘請專業老師進行課程教學，并設立水吧臺為大家提供下午茶等等，這些都源自鴻天集團一直踐行的社會責任感。

鴻天集團認為，建設家庭友好型企業是企業踐行社會責任的一種重要方式。建設家庭友好型工作環境，實施新型管理模式，時刻關注職工福祉，構建新型勞動關系，這不僅能促進職工家庭幸福，更能為鴻天吸引和保留了多樣化人才，進一步增強企業的創新能力和市場競爭力。

為此，集團十分重視員工的福利保障，除了正常為員工購買五險一金外，還額外購買了雇主險、補充醫療保險和意外傷害險，以全面保障員工在工作和生活中的安全與健康。定期組織員工健康體檢和女性健康專題講座培訓，讓員工能夠更好地了解和維護自身健康，從而提高工作效率和生活質量。公司堅持以人為本的理念，用實際行動關愛員工，為員工創造一個溫馨和諧的工作環境。

鴻天集團開展“家庭友好”舉措以來，貼心的政策覆蓋了員工從單身到成家立業的各個階段。例如集團會針對員工的生育計劃，細心規劃招聘策略，確保員工能夠平滑地過渡到不同的人生階段，無論婚假、產假還是育兒假，都能確保他們歸來時有崗可歸，不存在因家庭責任而崗位流失的問題。

加強心理建設與兒童照護工作

近年來，鴻天集團通過“家庭友好”舉措嘗試，取得了顯著的成果。不僅有效提高職工的工作滿意度和生活質量，也在無形中提升了企業的整體績效，增強了集團的凝聚力和競爭力，從而實現企業與職工的共同發展與進步。

未來，鴻天集團將會對支持“家庭友好”的發展計劃進行深化投資，將進一步強化員工的在職培訓和教育活動，有效利用與教育機構的現有合作關系，激勵低學歷的員工繼續教育，以提升他們的學歷和專業知識。

此外，集團將打造一個心理咨詢室，該室已正式投入使用，并將配備先進設備和專業心理咨詢師，定期為員工提供減輕工作壓力的專業服務，特別是針對在職女性的工作和心理壓力。集團還考慮增設企業內部托兒項目和擴展幼兒教育服務，以解員工在家庭與工作之間的矛盾和壓力，特別是針對假期期間孩子的照護問題。

在未來的日子里，鴻天集團將繼續堅持以人為本的理念，不斷優化家庭友好政策，為員工創造一個更加溫馨和諧的工作環境，共同創造美好的未來。